Skuteczna rekrutacja pracowników z niepełnosprawnością
Rekomendacja szkoleń:
Proces rekrutacji kandydatów z niepełnosprawnością budzi czasami wiele obaw i wątpliwości, które wynikają często z braku informacji o możliwościach zatrudnienia i wykonywania pracy przez osoby niepełnosprawne, małych umiejętności budowania relacji i kontaktu z kandydatem z niepełnosprawnością spowodowanych niejednokrotnie też z braku doświadczeń, zarówno zawodowych i osobistych, w kontakcie z osobami z niepełnosprawnością.
Zapraszam pracowników działów HR, działów Kadr, specjalistów Zarządzania Zasobami Ludzkimi, pośredników pracy, przedsiębiorców, którzy zatrudniają lub chcą zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami oraz wszystkich zainteresowanych tematyką.
Szkolenie ma na celu uzyskanie odpowiedzi na pytania:
- gdzie poszukiwać kandydatów z niepełnosprawnością?
- jak skutecznie rekrutować kandydatów z niepełnosprawnością?
- jakie są najważniejsze przepisy prawne dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnością?
- z jakimi rodzajami niepełnosprawności mogę zatrudnić pracownika?
- na jakim stanowisku mogę zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością?
- jak rozmawiać o niepełnosprawności kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej?
- czego się wystrzegać w rozmowie z kandydatem by nie dyskryminować?
Szczegółowy program szkolenia:
1. Klasyfikacja formalna - orzeczenia o niepełnosprawności
- rodzaje i stopnie niepełnosprawności,
- rodzaje orzeczeń o niepełnosprawności, kody i aktualna interpretacja zapisów
2. Przepisy regulujące zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością
3. Jak przygotować proces rekrutacji pod kątem kandydatów z niepełnosprawnością?
4. Metody rekrutacji i selekcji pracowników z niepełnosprawnością
5. Ocena możliwości psychofizycznych kandydatów z niepełnosprawnością w celu ich optymalnego zatrudnienia
6. Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną – w jaki sposób rozmawiać o niepełnosprawności kandydata i potrzebach związanych ze stanowiskiem pracy – praktyczne wskazówki, symulacje, case study
7. Sytuacje trudne podczas rekrutacji kandydatów z niepełnosprawnością - jakich sytuacji podczas rekrutacji należy się wystrzegać?
8. Savoir-vivre w kontakcie z osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
• wzrost kompetencji w zakresie rekrutacji i selekcji kandydatów z niepełnosprawnością
• zniwelowanie obaw związanych z zatrudnieniem pracowników z niepełnosprawnością
• wykorzystanie nowoczesnych metod rekrutacji dla osób niepełnosprawnych
• wzrost efektywności prowadzonych procesów rekrutacyjnych
Czas szkolenia:
5 godzin (1h/60min)
Program szkolenia jest czasowany dla grupy maksymalnie 12-14 osobowej.
Koszt szkolenia:
350 złotych brutto/osoba - W PRZYPADKU SZKOLEŃ OTWARTYCH
SZKOLENIA ZAMKNIĘTE DLA FIRM - koszt ustalany indywidualnie
Cena obejmuje:
• przeprowadzenie 5 godzinnego szkolenia
• materiały dla uczestników szkolenia
• wsparcie merytoryczne uczestników szkoleń po zakończonym szkoleniu (możliwość kontaktu via e-mail w celu np. przedyskutowania propozycji rozwiązania trudności we współpracy z pracownikiem niepełnosprawnym)
Aby poznać szczegóły - zapraszam do kontaktu!